این آموزش‌ها می‌توانند شامل مباحثی مانند اصول اخلاقی، نقش اخلاق در تصمیم‌گیری و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی باشند.
اصول اخلاقی کسب و کار به یافتن آن دسته از اصول اخلاقی می‌پردازد که می‌توانیم به کمک آنها سازمان‌ها را در قبال تأثیر فعالیت‌هایشان بر مردم و محیط زیست ارزیابی کنیم .
اخلاق سازمانی بر تعهد سازمان به ارزش‌های اخلاقی تأکید دارد و هدف آن ایجاد یک محیط کار سالم و ایمن برای کارکنان و همچنین ایجاد اعتماد و اطمینان بین سازمان و سایر ذی‌نفعان است.
روح جمعی و مشارکت در کار (Considerate): تشویق به همکاری و مشارکت در سازمان، می‌تواند اخلاق کاری و مشارکت نیروهای کاری را تقویت کند و سطح رضایتمندی و عملکرد سازمانی را ارتقا دهد.
هدف از اخلاق سازمانی ارتقای ارزش‌های غیراقتصادی-اجتماعی است. این نوع اخلاق درباره درست یا نادرست بودن رفتارهای یک سازمان در ارتباط آن با سایر ذی‌نفعان (از جمله مشتریان و کارکنان سازمان) و همچنین اثرات ناشی از خدمات یا محصولات آن است. بنابراین می‌توان گفت اخلاق سازمانی یک تئوری درباره ارزش‌های اخلاقی و همچنین …
وقتی صحبت از تجارت به میان می‌آید، رفتار اخلاقی را می‌توان با اصول اساسی کسب‌وکار، اخلاقیات خاص شرکت و کدهای رفتاری خاص برای صنایع مختلف تعیین کرد.
منشور اخلاقی سازمان (Code Of Conduct) یا به‌اختصار COD که به آن بعضاً نظام‌نامه یا مرام‌نامه اخلاقی هم گفته می‌شود، مجموعه‌ای از قوانین و عرف‌های حاکم بر یک سازمان است که چارچوب اصول ارزشی، حرفه ...
تصمیم‌گیری اخلاقی، اصولی همچون شفافیت و عدالت را در سازمان تقویت می‌کند و به تعامل مثبت بین مدیران و کارکنان منجر می‌شود.
اخلاق سازمانی از مسایلی چون ویژگی‌های اخلاقی سازمان مطلوب، ارزیابی اخلاقی سازمان و معیارها و روش‌های ساختن عادات اخلاقی برای کارکنان، توسعه محیط اخلاقی در سازمان و حفظ آن سخن به میان می ...
منشور اخلاقیات سازمانی مجموعه رهنمودهایی است که عملکرد و اقدامات صحیح کارگزاران دولتی را به صورتی روشن و شفاف مشخص ساخته و معیارهایی برای تصمیم گیری و انتخاب در اختیار آنان قرار می دهد.
