در اواخر سال ۱۳۸۱ گروهی از نخبگان، اندیشمندان و متخصصان در بخش معدن که دغدغه نابسامانی اوضاع معادن و ذخائر زیرزمینی و کانیهای خدادادی را در دل و دماغ داشتند، گردهم آمدند تا با چاره اندیشی و ...
کیفیت کار بسیاری از استادان و دانشجویان در ایران صرفا در حوزه تئوریک ظهور می‌کند و در عمل دانش جدید کاربردی به بخش معدن و صنایع معدنی اضافه نمی‌کند؛ این در حالی است که مباحثی که در دنیای علم ...
اگرچه چالش‌ها در جذب استعداد برای معادن روندی تصاعدی داشته، اما همچنان امکان عبور از این چالش‌ها و جلب توجه دوباره استعدادها به صنعت معدن وجود دارد. در ادامه به ۴ مورد از مداخلاتی می ...
دلسردی نیروی کار در بخش معدن. منیر حضوری- به باور فعالان معدنی امروز یکی از مشکلات جدی این عرصه کمبود نیروی کار در بخش دولتی و خصوصی است.
تبلور نیروی انسانی متخصص، از دانشگاه‌ها شکل می‌گیرد، اما متاسفانه طی سال‌های گذشته، دانش‌آموختگان رشته گرایش‌های زمین‌شناسی، جغرافیا و معدن در کلیه گرایش‌ها حدود ۵۴ درصد افت کرده‌اند.
در برنامه هفتم توسعه برای بخش معدن رشدی ۱۳ درصدی پیش‌بینی شده است و این برنامه زمانی اتفاق می‌افتد که جدا از تامین تجهیزات و ماشین‌آلات و زیرساخت‌ها، منابع انسانی پرورش‌یافته و زبده‌ای ...
کمبود نیروی متخصص در صنعت معدن، چالشی جدی برای توسعه این بخش حیاتی اقتصاد کشور محسوب می‌شود؛ بی‌توجهی به تربیت نیروی متخصص و ماهر در این حوزه، نه‌تنها باعث کاهش بهره‌وری و افزایش هزینه ...
حوزه معدن به‌‌‌شدت با کمبود نیروی انسانی هم از بعد مدیریتی و هم از بعد نیروی کار روبه رو شده است، به‌‌‌گونه‌‌‌ای که وضعیت نیروی انسانی در سازمان‌‌‌های دولتی در دو دهه اخیر روند نزولی ...
در واقع، می‌توان دید که سبک زندگی کارکنان در صنعت معدن تحت تأثیر مجموعه‌ای از عوامل متنوع است که از شرایط کاری فیزیکی و ساعات کاری طولانی گرفته تا مسائل مربوط به امنیت شغلی و سلامتی متغیر است.
پدیده هم‌‌‌زمانی کمبود و مازاد نیروی انسانی در اقتصاد ایران و حضور مهاجران غیرماهر یکی از مشکلات بازار کار است که در کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران بررسی شد.
