آموزش طراحی شغل، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل، چگونگی طراحی شغل، مدیریت کارراهه، تجزیه و تحلیل و روش های علمی و رویکردهای آن به زبانی ساده
طبقه بندی مشاغل از کارهایی مهمی است که باید در سازمان‌ها انجام شود. سیمپل اچ آر گام به گام اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را با ویدئو توضیح می‌دهد.
فرآیند طبقه‌بندی مشاغل شامل تحلیل و ارزیابی دقیق شغل، تعریف شرح شغلی کامل و ایجاد سطوح حقوق و مزایا به صورتی عادلانه و متناسب با شرایط سازمان و بازار کسب و کار است.
در این فصل تلاشی شده است که مفاهیم مبنایی در تجزیه و تحلیل شغل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل به طور ساده مدنظر قرار گیرد و هر کدام از آنها در فصلهای بعدی به تفصیل مورد بحث قرار خواهد گرفت.
طرح طبقه‌بندی مشاغل شامل مواردی مانند تعیین رده‌بندی شغلی، شرح وظایف، دامنه مسئولیت‌ها، شرایط احراز و تعیین سطح دستمزدها بر اساس طبقه‌بندی‌های مشخص شده است.
در این مطالعه به مروری بر اهمیت و ضرورت این امر برای دسته بندی و تجزیه و تحلیل مشاغل پرداخته شد و در ادامه تحلیل محتوا مشخص گردید: طرح طبقه بندی مشاغل پس از انجام ارزشیابی مشاغل احضاء شده در آن ...
طبقه بندی مشاغل. طبقه بندی مشاغل شامل ارزیابی محتوای شغل و مهارت‌ها و دانش لازم برای انجام دادن آن به منظور تعیین حقوق مناسب است.
ارزشیابی مشاغل به روشهای مختلفی انجام می شود که رایج ترین آنها دو روش کمی (روش امتیازی و مقایسه عوامل ) و دو روش کیفی (طبقه بندی و رتبه بندی است).
در این مقاله به بررسی تعریف طرح طبقه بندی مشاغل، نحوه تدوین طرح طبقه بندی، روش های ارزیابی مشاغل و چگونگی تبدیل شدن به یک طراح طرح طبقه بندی را شرح داده ایم.
گام اول: بررسی و تعیین شغل افراد و طبقه شغلی مربوط توسط مدیریت یا عوامل وی، مدیران و سرپرستان، کمیته طبقه بندی مشاغل و با مشارکت مشاور.
