اخراج کارکنان همواره یکی از مسائل حساس بین مدیران و کارکنان است که نیازمند ظرافت و مهارت بالایی است تا بتوانند اهداف خود را به درستی محقق نماید.
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی: ... جدید برای کارکنان، اقدامات مناسب مدیران ارشد جهت رفع بدبینی در بین کارکنان و ایجاد ارتباط با آنان برای موفقیت بیشتر برنامه در فرایند تحول امری ضروری است.
پژوهش حاضر با هدف تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد- سازمان در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه ارومیه بوده است که از میان آنان 110 نفر به روش نمونه ...
سپس با تلفیق این دو الگو و استخراج معیارها و شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانی از آن ها، مجموعهای از شاخصهای اولیه جهت ارزشیابی عملکرد کارکنان استخراج شد.
خروج کارکنان با تجربه و کارآمد از سازمان گاه می تواند خسار تهای جبران ناشدنی بر پیکره و ساختار مدیریتی و اجرایی آن سازمان وارد آورد. مصاحبه خروج (Exit interview)
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازگاری کارکنان خط مقدم، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در سازمان ارتباطات وفناوری اطلاعات شهرداری مشهد بود. بدین منظور 201 نفر از کارکنان با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای به ...
اولین و مهمترین مرجع برای تشخیص موجه یا غیر موجه بودن اخراج کارگر، شورای کار است. شورای کار اختلافات بین کارفرما و کارگر را برطرف می‌کند و درباره اخراج کارمندان تصمیم می‌گیرد.
رقابت ضروری است، اما نباید باعث ایجاد منفی گرایی یا هر نوع دشمنی در بین کارکنان شود. اجازه دهید چند مرحله و استراتژی برای یک رابطه سالم کارکنان در سازمان را مرور کنیم.
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی: ... بین تعهد مستمر کارکنان با عملکرد آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد در این راستا هر چه فرصتهای شغلیبرای فرد در خارج سازمان کمتر و سرمایه گذاری های او بیشتر ...
در این مقاله گام به گام اقداماتی که در فرایند خروج کارکنان بایستی انجام دهید توضیح داده شده و چک لیست فرایند خروج کارکنان نیز ارائه شده است.
گاهی اوقات اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد کار اتفاق می افتد. یعنی قبل از اینکه قرارداد بین کارگر و کافرما به اتمام رسیده باشد کارفرما اقدام به اخراج کارگر می کند.
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.
این مطلب طراحی شده است تا به شما کمک کند کارکنان را با ظرافت و با احترام به کارکنان آسیب دیده اخراج کنید.
یافته ها: بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری رابطه معکوس و معناداری وجود داشت بین فرسودگی شغلی و مشارکت کارکنان، پیشرفت شغلی،ارتباط کارکنان،میل و انگیزش به کار، .(r= -0/ و 23 P=0/0001) امنیت شغلی ...
دانلود و دریافت مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه 5 شهر تهران) ... استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
دانلود و دریافت مقاله مقاله پژوهشی: ارائه راهبردهای ارتقای خودباوری در بین کارکنان پایور یکی از سازمانهای نظامی
هدف ابن مقاله، بررسی ارتباط بین سود شرکتها و رشد آنها، با توجه به نرخ رشد تعداد کارکنان شرکت، در بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار طی سال های 1385 تا 1391 می باشد.
در ادامه این مطلب، فرآیند ضروری خروج کارکنان، نحوه ایجاد یک چک‌لیست جامع آفبوردینگ و به اشتراک‌گذاری بهترین شیوه‌ها برای موفقیت را با هم مرور می‌کنیم.
بالاخره ایجاد رقابت بین کارکنان خوبه یا بد؟ واقعیت اینکه ایجاد رقابت سالم بین کارکنان به‌همان‌اندازه که می‌تواند موجب افزایش انگیزه شود رقابت بین کارکنان ... ابزار استخراج فرهنگ سازمانی ...
هدف: شناسایی و تبیین چگونگیِ استخراج و مستندسازی دانش ضمنی کارکنان و مدیران شرکت‌های تولیدیِ منطقۀ آزاد اروند با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد است. روش: از نظریۀ داده‌بنیاد که یک شیوه پژوهش کیفی است استفاده شد که به ...
هدف از این پژوهش، ارائۀ مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل z سازمانهای دولتی است. روش: این تحقیق کیفی و کاربردی است. ... و ۳۱ مفهوم استخراج شد؛ سپس پالایش مفهومی، کدگذاری الگویی (ارائه مدل ...
انواع اخراج کارکنان با توجه به نوع قرارداد. اخراج در قرارداد دائم: در قراردادهای دائم، اخراج تنها با دلایل موجه قانونی و رعایت حقوق و مزایای کارگر امکان‌پذیر است.
تحلیل داده‌های منابع انسانی به شما کمک می‌کند تا الگوهای عملکرد کارکنان را شناسایی کرده و از این طریق بهبود عملکرد کارکنان و بهره‌وری سازمان را افزایش دهید.
