یک سازمان یادگیرنده سازمانی است که افراد در آن به صورت جمعی یاد می‌گیرد و دائم در حال تغییر خود هستند تا با هدف موفقیت سازمانی به نحو بهتری اطلاعات را جمع‌آوری، مدیریت و استفاده کنند.
مقاله حاضر به معرفی یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده و ارتباط بین آنها پرداخته شده است و سپس برخی از مهم ترین عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی تبیین خواهد شد.
سازمان یادگیرنده، سازمانی آگاهانه است که در آن، یادگیری به عنوان عنصر حیاتی در ارزش‌ها، چشم‌اندازها و اهداف و نیز در فعالیت‌های فردی و کارکنان و ارزیابی‌های آنها مورد نظر است.
سازمان یادگیرنده موجب می‌شود کـه مسئولیت فرد در برابر سازمان افزایش یابد و از نظر عواطف و احساسات در وضعی قرار گیرد که جهت تأمین هدف‌های مورد نظر از هیچ کوششی فروگذار نکنند و با هر مشکلی دست ...
در سازمانهای یادگیرنده، تولید دانش، کار تخصصی و مربوط به یک شخص خاص نیست؛ بلکه یک مدل رفتاری است که در تمام افراد سازمان دیده می‌شود. چگونه سازمان یادگیرنده ایجاد کنیم؟
امروزه مفهوم جديدی كه با پيچيده شدن سازمان ها توجه زيادی را به خود جلب كرده است مفهوم سازمان يادگيرنده است. سازمان هايی كه در آن افراد در مقابل تغييرات بر خلاف سازمان های سنتی مقاومت نشان نمی دهند بلكه همواره سعی دارند در حال تغيير و تحول باشند و محيط را با خود سازگار و همراه كنند. سازمان هايی كه يكی از موارد مهم آن يادگيری است. آن گونه يادگيری كه...
اگر این مهارت پیچیده است، یادگیرنده چگونه به سطح بعدی می‌رسد؟ چگونه می‌تواند مهارت‌هایش را توسعه دهد و به درجه استادی برسد؟ این سفر شامل مولفه‌های رسمی، غیررسمی و اجتماعی است.
راهکارهایی جهت تقویت سازمانهای یادگیرنده - توجه و اهمیت به بهبود سیستم فعالیت‌ها. - بهینه‌سازی منابع نیروی انسانی و ارتقای کیفی افراد.
پنج اصل سازمان های یادگیرنده. پیتر سنگه، معتقد بود هر سازمانی که یادگیرنده باشد باید پنج اصل را رعایت کند که عبارت اند از: تسلط شخصی
سازمان یادگیرنده، سازمانی است که ظرفیت‌هایش را برای خلق آینده خود توسعه می‌دهد. هدف آن نیز توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمان‌ها برای مقابله با محیط پرتلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی ...
سازمان یادگیرنده چیست؟ چرا باید به سازمان یادگیرنده تبدیل شویم؟ یادگیری سازمانی چیست و چه مزیتی در یادگیری سازمانی وجود دارد؟ ویژگی های یک سازمان یادگیرنده چیست؟
